Ley Karin
En Transportes Ortega aplicamos nuestro protocolo de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a la Ley N.º 21.643 (Ley Karin).
Nuestro compromiso
Toda persona que trabaja en Transportes Ortega —trabajadores, conductores, personal administrativo y directivos— tiene derecho a desarrollarse en un ambiente libre de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, incluyendo hechos cometidos por terceros ajenos a la empresa (clientes, proveedores o público) en el contexto de la relación laboral.
Contamos con canales de denuncia confidenciales, protocolos de investigación interna y medidas de resguardo para las personas involucradas mientras dura el proceso.
- Canal de denuncia Formulario de contacto y correo dedicado
- Confidencialidad Resguardo de identidad durante la investigación
- Medidas de resguardo Separación de espacios físicos si corresponde
- Plazo de investigación Conforme a los plazos que establece la ley
- Derivación A la Dirección del Trabajo cuando corresponda
Pasos del protocolo
Presentar la denuncia
A través del canal interno habilitado por la empresa o directamente ante la Dirección del Trabajo.
Investigación
Se inicia un proceso investigativo interno o se deriva a la autoridad competente, resguardando la confidencialidad de las partes.
Medidas y seguimiento
Se aplican medidas de resguardo y, de corresponder, sanciones conforme al reglamento interno y la normativa vigente.
¿Necesitas realizar una denuncia?
Puedes hacerlo de forma confidencial a través de nuestro canal de contacto.